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廣藥總院開展2021年度中高層管理人員述職考核

發布時間:2022-01-11 點擊數: 298

       為全面、客觀、公正、公開評價管理干部工作履職情況,有效增強管理人員的責任意識和履職能力,廣藥總院于2021年12月31日召開了中高層管理人員年度述職考核會議,公司領導班子及中高層管理人員、員工代表共計30余人參加了本次會議。會議由黨委書記禤洪主持。

       會上,中高層管理人員結合關鍵考核指標和重點工作,對年度個人工作進行了系統總結,并立足于崗位和業務深刻反思存在的不足,切實提出改進措施和2022年工作計劃。述職完畢后,參會人員現場對述職人員進行了考核評分。

       黨委書記禤洪對中高層管理干部的工作給予了肯定,他表示,總院管理團隊是一支精誠團結、作戰能力強的隊伍,新的起點帶來新挑戰、新機遇、新風險,我們要踔厲奮發,篤行不怠,爭當企業發展的“頂梁柱”和“助推器”,推動公司高質量持續發展。

       董事長、總經理倪慶純對述職情況進行深入點評,既肯定了過去一年的工作成績,又指出了存在的問題與不足,對中高層管理干部提出了更高的要求。一是要提高學習能力。面對集團對總院的深厚期望以及突飛猛進的行業發展趨勢,要通過多讀書、多學習,善于運用類比遷移的方法解決實際問題,打造一支與世界500強企業相匹配的管理隊伍。二是要提高承壓能力。善于緩解心理壓力,將壓力轉化成動力,拋開思想包袱輕裝前進,奮勇沖鋒。三是要提高應變能力。要順應現實發展趨勢,及時對自身的工作進行調整,堅信“辦法總比困難多”,面對突發事件臨陣不亂,面對發展機遇牢牢把握。

       起步即沖刺,開局即爭先。2022年是總院成立50周年,總院干部職工將以本次述職會議為沖鋒號角,乘勢而上,攻堅克難,推動總院高質量發展,為集團打造具有產業特色、文化鮮明的世界一流生物醫藥與健康企業作出新的更大貢獻。

 

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